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体制内什么意思(为什么月薪2万的体制外)

之前我看到一个帖子,是一个程序员发的,说自己月薪3万,被老婆逼着去考月薪3000的体制内。 于是想到了,在现实中,家里的老人都清一色的羡慕体制内,而年轻人却清一色的羡慕体制外,很多不顾家人反对,离开体制内工作,一时间“逃离体制”还成为了一个热搜词汇。

现在职场中的“稳定”,这个体制内最大的特色,在年轻人的眼里,成了不思进取的代名词。不少人因看到别人的成功而蠢蠢欲动、跃跃欲试,似乎只有逃离体制内,才能实现自己的梦想,实现个人的人生价值。

但真的是这样吗?,真的离开体制就能过上你想要的生活吗?

01 离开体制自己创业,真的就能过得更好吗?

前段时间,家庭聚会的时候,听我舅舅说了一个他朋友的故事。

舅舅的这位朋友,小夏,40岁,以前在一个大型国企工作,还是家上市公司,也算是个小领导。虽然日子和一线城市的白领比不了,但在我们二线城市也算是中等偏上,每天有闲又有钱。

小夏曾经是舅舅最羡慕的人,他的工作也是另人羡慕的工作状态。

不过就在2年前,小夏不知被谁说动了,突然说人生需要奋斗,要离开舒服区去自己干一番事业,实现人生价值。还说自己每天朝九晚五的工作,自己没有任何成长不说,感觉自己像变成了螺丝钉太没意思。于是,思考再三后,终于按捺不住,辞职下海了。

从此,小夏的人生再无平静,有的只是很多波澜。以前朝九晚五、固定周末双休的日子没有了。换来的是一天12个小时的工作量,还有各种业绩压力,公司效益好不好的时候,员工的工资都要拖上两三个月,他整个人每天为这些事愁的吃不下也睡不着觉的。身体素质下降得也快,很多时候力不从心。

刚开始的半年还好,多少能赚一些钱,感觉比在国企多一点。但是,从后半年开始,经济形势不好,小夏的公司,从拖欠员工工资到大部分员工的工资都发不出来了。为了把公司维持下去,小夏把以前工作10多年的积蓄都拿了出来,投广告、发工资。但依然杯水车薪。

终于在第2年,小夏实在支撑不下去了,解散了公司。没有收入的他,举步维艰,不得不向他几个亲戚借了一部分钱,又找他老婆拿了一些钱,买了辆车,从此做起了全职滴滴司机。

他现在经常说:年轻人做事一定要三思而后行,在没有真正实力的前提下,不要冲动离开体制,不然真是赔了夫人又折兵。

02 为什么很多年轻人,总想着离开体制去外面打拼?

为什么很多人想离开体制内的工作,总的来说,有两个原因:

第一,因为太年轻,还没被社会磨练够

很多人一毕业就进了事业单位或国企工作,没有经历过996,没经历过白天累成狗,晚上还要“决战到天亮”的工作状态,更没经历过刚回到家,手机里又传来清脆的老板的电话铃声,不用开屏幕也知道是主管或老板让你修改个文案或设计个海报;他们更没有经历过说好的一辈子的女朋友,因为女方父母嫌弃你的工作不稳定、不体面,而反对你们的交往。

年轻的时候,我们都明白世界上有二八定律,但是我们坚定的认为,自己是那所谓的20%,网上说的那些失意的,失败的人肯定不是自己,都觉得凭自己的能力可以买房买车,走向人生的巅峰。

但是,随着时间的推移,慢慢的你会发现,等自己40岁的时候,自己真的不是那百分之二十,年轻人觉得自己不需要体制的庇护,游走在体制之外,能够游刃有余的按自己的意志做任何事,但是,在这个职场中 ,年轻人最后还是要归于那80%,这些人后来都变得羡慕那些进入体制内的人了。

第二,看了很多鸡汤和励志故事后,总想跃跃欲试

很多的成功励志书商们为了卖书,把励志故事进行简单归纳,套上一个宏大且精准的标题,让读者觉得花几十块钱买本书,就可以掌握别人都不知道的成功秘籍,只要你按部就班地照着做,就能成功。

可惜,很多人并不知道,其实每个人都是一个独立的个体,大家的性格、理解能力、教育程度、朋友圈、经历、人生轨迹都不一样,每个人所拥有的资源也不一样,或许你只能借鉴别人的成功经验,却无法复制别人的成功。

你看到书上一些人通过那条路走向了成功,这时你也想换赛道,去走他们那条路,或许当你刚踏进一只脚时,就已经摔到了坑里。琢磨半天后才发现,原来写书的人没有告诉你:你俩穿的鞋不一样,走路姿势不一样,走的步伐频率也不一样。

03 你想离开的体制,恰恰给了你最幸福的生活

第一,什么叫体制内?

公务员、国企、教师,他们都算是体制内吗?其实有一个简单的判断办法:

如果你所在的单位,里面的大领导非常不喜欢你,但是他既不能影响你本职工作,又不能开除你,那你的单位一定是体制内。只要不符合这个标准,可以理解为体制外。

2011年,《公务员法》实施五周年之际,根据统计结果,全国600多万公务员,5年内累计辞退了4778名,平均每年辞退0.016%。

换句话说,只要你在工作中,在纪律上,不犯大的错误,那么你的工作,就是雷打不动的铁饭碗。你入职时的同事,很有可能会和你一起到退休。

第二,体制内的福利是一块不可忽视的收入

1.补贴完善

体制内的工资普遍不高,但各种补贴非常好且完善,比如通讯费、汽车的油费、伙食补贴费等,逢年过节还会发各种线上或线下的购物卡。

同等质量的伙食,体制内的食堂卖5块,体制外的人到外面馆子吃饭需要15块,这10块的差价,就是福利。这部分福利,在体制内并不会按工资计算,而体制外的公司,一定在招聘信息上已经折算在工资中了。

体制内的人谈工资,一定是每个月税后的工资,绝对不会包含福利补贴;而体制外就不一样了,只要是能到手的东西,一律都是折算成工资,每年全给加上,再除以12,才得出最后的月薪。

另外就是,现在国企什么的都取消了幼儿园收费,当你知道了现在外面的幼儿园收费有多贵时,你就会觉得这部分福利统合在一起,起码工资增幅个25%~30%完全没有问题。

2.五险一金正规又齐全

按国家规定,企业缴纳的五险一金大概是40%的比例。换句话说,单位实际支出1万元,其中需要拿4000元缴纳五险一金,这里面含个人缴纳和单位缴纳的部分。

体制内的单位,当然是足额缴纳五险一金,直接按上限缴纳;体制外的单位就不一样了,能足额缴纳五险一金的寥寥无几,而且绝大部分都是按最低那档缴纳的,甚至还有不少公司要求你要3个月试用期满以后再缴纳社会保险。

五险一金虽然你年轻的时候没啥用,但是等你年老了,你就知道,那真的是钱。换句话说,体制内月薪5000的年轻人,一辈子的生活水平,和今天体制外月入2万的人差不多。

04 所谓的稳定,真的就是在浪费生命吗?

其实体制内外最大的差异,并不是工资和各种福利,反而是“稳定”。

在职场中,20至30岁这个黄金年龄段,很多在体制内的年轻人,觉得工资待遇确实有点低,远不如体制外的公司赚得多。

但是他们忽略了一个重点,那就是每个人的职业生涯绝对不止10年,以后80、90后的退休年龄都有可能延长到65岁,所以即使你现在30岁,你都还有35年的工作时间,那么你就还得经历35岁、45岁、55岁、65岁!

这点体制外是截然不同的,它们大多是按员工的能力和贡献进行计价,所以在20至30这个阶段,体制外的报酬几乎完胜体制内。

但是过了40岁之后,你的工作能力、学习能力、兴趣、身体素质会不可控制的一路下滑,收入当然也是一路下滑,开支会越来越多,然而你还能维持目前这个收入么?

先不说保持自己的高收入,甚至,可能有些人连工作都无法保证?那么平均下来你每年的工作时间也许只有9个月,也许5个月甚至更短。

所以真正重要的,是你未来三四十年的收入,而不止是十年内。

以前看过一本书,书名是《你所谓的稳定,不过是在浪费生命》,这本书现在都非常火,主要就是说年轻人要放弃稳定去多打拼,哪怕睡地板也要当老板。

这样的文章抓住了相当一部人的心理,也戳中了很多人的痛点,因为每个人都有一颗不甘于平凡的心,都有一个成功的梦,而稳定是最大的障碍。久而久之,产生了一种幻觉,觉得是体制束缚了自己的发展,离开了体制内的工作,自己会混的更好。

其实,不要看马云创业成功了,你就辞掉工作砸锅卖铁的去创业,最后得到的,很有可能不是成功暴富,而是一路破产。

我这14年的职业生涯和创业经历中,没看到有几个人能年薪百万,在体制内都过不下去出不了业绩,到了体制外就更能成功?有的人厉害,是因为平台厉害,他可以把平台当实力;有的人厉害,是因为自己真的有实力。

05 什么样的人适合离开体制?

如果你想离开体制,在这之前,你先搞清楚,你自己到底有没有硬实力真本事。自己真有实力,能在体制外找到3-5倍于体制内收入工作的,且自身特质确实不适合体制内发展的人,才应该离开,这样的人,应该不会太多。

然而从这几年公务员的报名情况来看,适合进体制的人就多了,看看报名人数就知道了。体制内外的工作其实就好比围城,城里的人想出来,城外的人想进去。

但你要明白,这世上没有绝对完美的工作,“钱多事少离家近,有钱有闲责任轻”,这样的工作是没有的。不要以为舒适区一定得逃离,自己十几年努力学习,父母在你身上花费了这么多的钱和心血,换来现在的稳定,难道自己不应该享受吗?

如果你又说,为什么这么多人逃离体制的人都成功了呢?比如罗振宇、马东等等。我只想告诉你的是,你看见的只是极少数成功的案例,那些没有成功的人只是你没有看见而已。

从我这14年职场观察来看,绝大部分年轻人,在体制外都找不到月薪2万及以上的工作,反而体制内月薪四五千的年轻人,无论是在婚恋市场,还是个人的稳定性上,都占尽优势。

无数的丈母娘,也只认体制内的人,外面公司的人哪怕工资高好几倍,可能都无法抱得美人归。 因为丈母娘计算的,是你未来30年、40年的收入,而不是年轻时候的那10年。

所以,如果你现在在体制内,请好好珍惜,真心建议你不要轻易离开体制!

END

本文来源:公众号 @彪悍猫先生, 作者悬崖上的猫。

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